19 maja 2020

Zrozumieć pracownika… Możliwe czy niemożliwe? Oto jest pytanie 🤔

Ty i Twój pracownik możecie mierzyć się zupełnie innymi problemami związanymi z pracą zdalną. Wpływać na to może: 💡 środowisko w jakim przebywacie 💡 wykonywane obowiązki 💡 dotychczasowe doświadczenia 💡 wyznaczone i sposób wyznaczenia celów 💡 poziom umiejętności samo-organizacyjnych.

O TYM JAK WAŻNE JEST WSPARCIE MENADŻERA

SPRAWDŹ, Z JAKIMI PROBLEMAMI MOŻE MIERZYĆ SIĘ TWÓJ PRACOWNIK

To na co możesz zwrócić i zapytać podczas rozmowy, czy:
❌ traci dużo energii na walkę z rozpraszaczami: zakupy, obiad, sprzątanie, facebook, insta, znajomi, rodzina (dzieci),
❌ codziennie MUSI narzucać sobie dyscyplinę organizacyjną oraz samokontrolę w podejmowanych działaniach, podczas gdy wcześniej nie musiał tego robić,
❌ wykonuje nadgodziny, aby zrealizować obowiązki zawodowe, których nie wykonał ze względu na rozpraszacze,
❌ nie potrafi oddzielić życia zawodowego od życia prywatnego - czy większość działań odbywa się w tym samym pokoju lub miejscu,
❌ ma poczucie bycia więźniem we własnym domu czy mieszkaniu,
❌ posiada poczucie izolacji społecznej przez brak bezpośrednich kontaktów ze współpracownikami,
❌ odczuwa brak zrozumienia ze strony rodziny (i dzieci) oraz przełożonego.

Jak widzisz, praca zdalna posiada zarówno wiele zagrożeń jak i szans. Przede wszystkim jednak wymaga od Twoich pracowników silnie rozwiniętych umiejętności zarządzania sobą w czasie. Osoby, dla których dyscyplina i automotywacja są wyzwaniem potrzebują Twojego wsparcia. Zacznij od zrozumienia ich i rozmowy. Być może prostymi metodami komunikacyjnymi będziesz mógł podnieść morale w zespole.

A gdy to nie zadziała, podaj pracownikowi wskazówki:
📌 jak zmotywować się do pracy oraz
📌 jak zaplanować dzień w trybie home-office.

IDENTYFIKUJĄC TRUDNOŚCI, ŁATWIEJ BĘDZIE POMÓC PRACOWNIKOWI STWORZYĆ PRZYJAZNE ŚRODOWISKO PRACY

Pracownik może zauważyć i docenić pozytywne aspekty z pracy zdalnej takie jak:
🍀 oszczędność czasu i brak konieczności “marnowania” go na dojazdy,
🍀 ograniczenie wydatków komunikacyjnych oraz kafeteryjnych,
🍀 możliwość pracy w miłych warunkach domowego otoczenia (np. na balkonie lub w ogrodzie),
🍀 możliwość poszerzania umiejętności, których wcześniej nie praktykował,
🍀 większą elastyczność życia zawodowego i prywatnego,
🍀 możliwość pracy z dowolnego miejsca w kraju (i za granicą),
🍀 okazję do spędzenia większej ilości czasu z rodziną.

BLOG

Skuteczna komunikacja

Sprzedaż i obsługa klienta

Polecana literatura

Wskazówki i porady

Zespół i rozwój pracowników

Rozwój indywidualny

polityka prywatności

123 123 123

email@gmail.com

City, Road 12

Wprowadzając dane osobowe do formularza zawartego na stronie gildiatrenerska.pl oraz wysyłając niniejszy formularz, wyrażają Państwo zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych oraz Rozporządzenia 2016/679. Podanie danych jest dobrowolne aczkolwiek niezbędne do przetworzenia zapytania szkoleniowego. Więcej informacji dot. ochrony danych osobowych znajdą Państwo w zakładce <Polityka Prywatności>.

Zastanawiasz się którą ścieżkę rozwoju wybrać?

SKONTAKTUJ SIĘ
Z NAMI!

Chętnie porozmawiamy o Twoich oczekiwaniach oraz zaproponujemy korzystne rozwiązania.

Imię i nazwisko
Telefon
E-mail
Wybierz temat
Treść wiadomości
Wyślij
Wyślij
Formularz został wysłany - dziękujemy.
Wiadomość nie została wysłana.
Proszę wypełnić wszystkie wymagane pola.