SZKOLENIE FRIS®

Chcesz zrozumieć i poprawić relacje z osobami,
z którym do tej pory nie potrafiłeś zbudować mostu porozumienia?

W Twoim zespole występują nierozwiązane konflikty lub podziały na mniejsze grupy?

Rozważasz zmianę pracy i chcesz poznać swoje silne strony oraz kierunki,
w których powinieneś się rozwijać?

Przeczytaj kiedy i dlaczego warto się FRIS®ować

Dowiedz się czym są badania i szkolenia FRIS®

Poznaj ofertę
i Trenerów FRIS®

Jest to intuicyjne rozpoznawanie tego, co łączy osoby, obiekty i zdarzenia. Związki te są najczęściej odbierane w sposób bardzo osobisty i subiektywny.

PERSPEKTYWA RELACJI

Jest to wnikanie w głąb istoty problemu, aby uzyskać jego kompletny i spójny obraz. Wymaga operowania na wysokim poziomie szczegółowości z dużą liczbą kryteriów.

PERSPEKTYWA STRUKTUR

Jest to szybka ocena faktów ze względu na przydatność do osiągnięcia konkretnego celu. Bazuje na sprawnym rozpoznawaniu związków przyczynowo-skutkowych.

PERSPEKTWA FAKTÓW

Jest to wychodzenie poza obecny stan rzeczy, odbierany jako jedna z możliwych alternatyw. Wynika ze swobodnego podważania obecnych i odkrywania nowych zależności.

PERSPEKTYWA IDEI

...4 perspektywach poznawczych, które wyjaśniają jakie informacje są dla Ciebie najbardziej istotne i przydatne w momencie zetknięcia się z nową sytuacją bądź w przypadku rozwiązywania problemów.

Model FRIS® wyróżnia 4 perspektywy: Fakty, Relacje, Idee i Struktury, które opisują styl myślenia oraz styl działania.

MODEL FRIS® OPIERA SIĘ NA...

Lorem ipsum dolor sit amet

...ujawnia silne strony Twojego umysłu, określa pierwszą, najbardziej naturalną dla Ciebie reakcję na nową sytuację i pojawiające się problemy. Kształtowany jest od najmłodszych lat i w ciągu życia nie ulega istotnym zmianom. Model FRIS® wyróżnia 4 sposoby myślenia: logiczny, intuicyjny, lateralny oraz analityczny.

 

STYL DZIAŁANIA

...ujawnia sytuacje, w których jesteś najbardziej skuteczny. Jest to połączenie twojego stylu myślenia oraz zwyczajów, upodobań i doświadczeń życiowych. W ciągu życia rozwija się i ulega zmianom, wynika bezpośrednio z sytuacji, w której się znajdujesz.

STYL MYŚLENIA

...nie stanowi opisu osobowości, a tylko tych czynników, które decydują o tym: 

w jaki sposób rozwiązujesz problemy, 
jak postrzegasz nowe sytuacje i jak sobie z tym radzisz,
jak przetwarzasz nowe informacje i co jest dla Ciebie najbardziej istotne,
jak podejmujesz decyzje i czego potrzebujesz, aby je podjąć,
jak się komunikujesz i jak odbierasz komunikaty od innych osób.
 

RAPORT Z BADANIA

Kiedy zależy Ci, aby poprawić komunikację w zespole i pozytywnie wpłynąć na relacje międzyludzkie.

Kiedy chcesz dowiedzieć się do jakich zadań są predysponowani Twoi pracownicy, a do jakich zadań będą podchodzić z większą trudnością.

Kiedy chcesz dobrać zespół do nowego projektu i zależy Ci, aby uniknąć trudności oraz braku zaangażowania.

Kiedy chcesz lepiej poznać i zrozumieć swoich pracowników oraz wspierać ich w działaniach i samorozwoju.

Kiedy chcesz odkryć potencjał swój oraz swoich pracowników i lepiej wykorzystywać je w codziennej pracy.

KIEDY WARTO ZDECYDOWAĆ SIĘ
NA BADANIA FRIS®

  • Ograniczasz liczbę konfliktów w zespole.
  • Budujesz skuteczny i efektywny zespół oraz kreujesz propartnerskie relacje między członkami zespołu.
  • Otrzymujesz wskazówki jak porozumiewać się z zespołem, klientami i osobami z otoczenia.
  • Dowiadujesz się jak zespół radzi sobie w kryzysie, jak reaguje na nowe sytuacje oraz w jaki sposób rozwiązuje problemy.
  • Wspierasz realizację projektów biznesowych dobierając odpowiedni zespół do poszczególnych zadań i etapów projektu.
  • Wpływasz na zrozumienie, zaufanie i jakość komunikacji w zespole oraz dbasz o wysoki poziom satysfakcji z pracy.

DLACZEGO WARTO WYKONAĆ BADANIE FRIS®

TRENER PROWADZĄCY

Czytaj więcej
o zespole trenerskim

Trener może również stworzyć raport całego zespołu oraz poprowadzić dodatkowy warsztat z menadżerem, aby omówić każdego z uczestników zespołu i przekazać swoje spostrzeżenia.

DODATKOWA KONSULTACJA Z TRENEREM

  • ...dowiadują się jakie style myślenia i działania wykazują oni sami oraz poszczególni członkowie zespołu.
  • ...poznają metody i sposoby komunikacji z każdą osobą z zespołu.
  • ...otrzymują 20-stronicowy raport indywidualny z pełną informacją o swoich perspektywach poznawczych.
  • ...dowiadują się jak ich style mogą pomagać w codziennej komunikacji i zadaniach oraz na co powinni zwrócić uwagę. 
  • ...otrzymują zadanie wdrożeniowe, w celu jeszcze głębszego wejścia w perspektywy FRIS®.

W TRAKCIE WARSZTATU Z TRENEREM FRIS® UCZESTNICY...

...wypełnienia kwestionariusza, który służy do określenia stylów myślenia i działania oraz stworzenia raportów indywidualnych o każdym uczestniku.

Przed warsztatami odbywa się rozmowa pomiędzy menadżerem a Trenerem FRIS® w trakcie której omawiane są:

  • cele i wyzwania stojące przed zespołem,
  • oczekiwania względem procesu FRIS®owego,
  • role każdego uczestnika warsztatów,
  • wsparcie menadżerskie po szkoleniu.

BADANIE METODĄ FRIS® ROZPOCZYNA SIĘ OD...

xyz

DOWIEDZ SIĘ
JAK PROWADZIMY SZKOLENIA FRIS®

polityka prywatności

123 123 123

email@gmail.com

City, Road 12

Wprowadzając dane osobowe do formularza zawartego na stronie gildiatrenerska.pl oraz wysyłając niniejszy formularz, wyrażają Państwo zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych oraz Rozporządzenia 2016/679. Podanie danych jest dobrowolne aczkolwiek niezbędne do przetworzenia zapytania szkoleniowego. Więcej informacji dot. ochrony danych osobowych znajdą Państwo w zakładce <Polityka Prywatności>.

Zastanawiasz się którą ścieżkę rozwoju wybrać?

SKONTAKTUJ SIĘ
Z NAMI!

Chętnie porozmawiamy o Twoich oczekiwaniach oraz zaproponujemy korzystne rozwiązania.

Imię i nazwisko
Telefon
E-mail
Wybierz temat
Treść wiadomości
Wyślij
Wyślij
Formularz został wysłany - dziękujemy.
Wiadomość nie została wysłana.
Proszę wypełnić wszystkie wymagane pola.